งาน ฝ่าย บุคคล มี อะไร บ้าง
- Falling in love 2019 ซับ ไทย
- บ ราว นี่ แป้ง อั ล มอน ด์
- ทำความรู้จักสายงาน HR – GETHR.CO
- เอกสารฝ่ายบุคคล มีอะไรบ้าง – GETHR.CO
- ็HR ทำหน้าที่อะไรบ้าง - Pantip
- Human Resource (HR) คือใคร? คุณสมบัติและหน้าที่ HR ที่ดี - Thai Winner
ใช้ยังไงไม่ให้องค์กรน่าเบื่อ [KPI] OKR คืออะไร? และทำไมบริษัทระดับโลกถึงต้องสนใจ OKR วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? วัฒนธรรมองค์กรที่ดีมีอะไรบ้าง?
Falling in love 2019 ซับ ไทย
0, HROD, HRBP ฯลฯ ตำแหน่งหน้าที่นี้ทำอะไรบ้าง อาจเปิดโอกาสให้ Marketing อย่างคุณเข้ามาเป็น HR ได้ไหม ติดตามในบทความต่อไปนะคะ สนใจระบบบริหารงานบุคคลออนไลน์ สำหรับ HR สมัยใหม่ ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่เลย ขอขอบคุณทุกท่าน
บ ราว นี่ แป้ง อั ล มอน ด์
ในสมัยที่ผมเรียนมหาลัยและกำลังหางานใหม่ๆ ผมเข้าใจแค่ว่าแผนก Human Resource หรือทรัพยากรมนุษย์คือแผนกที่เราต้องไปตีสนิทเพื่อให้เราถูกเรียกไปสัมภาษณ์งาน แต่พอเริ่มโตขึ้นเรื่อยๆผมก็เข้าใจว่าความสำคัญของแผนกนี้มีมากกว่านั้น … เรียกว่าเป็นหัวใจของการบริหารบริษัทในสมัยนี้แล้วก็ได้ บทความนี้เรามาลองศึกษาดูกันครับว่าฝ่ายบุคคลคืออะไร คุณสมบัติของแผนก HR ที่ดีต้องเป็นยังไง และหน้าที่มีอะไรบ้าง Human Resource (HR) คืออะไร?
ทำความรู้จักสายงาน HR – GETHR.CO
ส่วนพัฒนาบุคลากร (Training & Development) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น HRD, HR Development, Training, Learning & Development, Performance Management เป็นต้น การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัตงาน (Performance Management System PMS) ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนำส่งผู้บริหาร 5. ส่วนรวบรวมประสาน (Integrate) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น Labor Relations, Employee Relations, Grievance, Discipline เป็นต้น ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น 6. ระบบสารสนเทศ HR (Human Resource information system) ชื่อตำแหน่ง: HRIS ออกแบบระบบฯ เพื่อการสนับสนุนงาน HR การบริหารจัดการฐานข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน HR ดูแล รักษา ซ่อมบำรุงระบบสารสนเทศ ให้การสนับสนุนการจัดทำรายงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร รวมถึงการศึกษาระบบสารสนเทศที่มีผลต่อภาคธุรกิจในอนาคต 7.
เอกสารฝ่ายบุคคล มีอะไรบ้าง – GETHR.CO
- Origin of evil ภาค ไทย
- ยากำจัดปลวกอันตรายแค่ไหนครับ
- ตลาดกลางปลาสวยงามและสัตว์เลี้ยง จ.ราชบุรี
- รองเท้า วิ่ง nike zoom gravity white
- Dietonica - ขายที่ไหน - ดีไหม - ราคา - รีวิว - คือ – pantip - Thai Fit
- อโลภะ อ โทสะ อ โมหะ
- เอก ฉัตร ลีลา ปัญญา เลิศ ประวัติ
- Flag diamond ship nami ราคา art
- สาว ดั ช มิ ล ล์ ชลบุรี
- นา รู โตะ นินจา จอม คาถา ตอน ที่ 122
- กฎ เหล็ก ของ หัวใจ pdf
็HR ทำหน้าที่อะไรบ้าง - Pantip
Human Resource (HR) คือใคร? คุณสมบัติและหน้าที่ HR ที่ดี - Thai Winner
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล Human Resources หรือ HR มีหลายส่วนงานเหมือนอย่างเช่นสายงานอื่น แบ่งตามหน้าที่หลักในงานนั้นๆ โดยผู้เขียนขอสรุป ดังนี้ 1. ส่วนวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น Manpower Planning, HR Planning เป็นต้น มีหน้าที่ความรับผิดชอบ วิเคราะห์หน้าที่งาน (Job Analysis) วางแผนการใช้กำลังคน เพื่อจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) มีกี่แผนก แต่ละแผนกต้องการพนักงานกี่คน ควบคุมจำนวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับการดำเนินงานภายในองค์กร 2. ส่วนสรรหาว่าจ้าง ( Recruitment & Selection) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น Recruitment, Recruiter, HR officer หลังๆ นี้ก็จะได้ยินชื่อตำแหน่ง Talent Acquisition รับการร้องขอพนักงานใหม่ ( Manpower Request) หรือมาทดแทน จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน รวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน 3. ส่วนบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น Payroll, Payroll Management, Compensation & Benefit officer, HR Welfare ฯลฯ คำนวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และคค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น การวางแผน และการจัดการเงินเดือน ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ 4.
กระทู้คำถาม อยากรู้ว่าตำแหน่ง HR หรือ Human resource ในบริษัทมีบทบาทหน้าที่อะไรค่ะ แล้วถ้าอยากทำงานสายนี้ต้องจบอะไรมาหรือมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ขอบคูณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ 0 แสดงความคิดเห็น กระทู้ที่คุณอาจสนใจ